本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 保障措施

随着社会的不断发展和进步，小河区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高区域内的人力资源服务水平，保障广大劳动者的合法权益，为了更好地适应新时代的发展要求，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，以期在保障民生、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥更大的作用。

总体目标

小河区人力资源和社会保障局的总体发展目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，坚持以人为本、服务优先，推进全区人力资源社会保障事业高质量发展，具体目标包括：

1、提高就业质量和效率，实现更加充分的就业。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

3、加强人才队伍建设，提升人力资源服务水平。

4、推进信息化建设，提高管理效率和服务质量。

重点任务

为实现总体发展目标，小河区人力资源和社会保障局将重点开展以下工作：

1、促进就业创业

（1）加强就业政策落实，完善就业服务体系，提高就业质量和效率。

（2）鼓励创业创新，优化创业环境，为创业者提供政策支持和指导服务。

（3）加强职业技能培训，提升劳动者技能素质，增强就业竞争力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率。

（2）完善社会保险制度，提高社会保障水平，确保广大劳动者老有所养、病有所医。

（3）加强社会救助体系建设，为困难群众提供基本生活保障。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才培养机制，加强高层次人才引进和培养。

（2）推进人才评价改革，建立科学的人才评价体系。

（3）优化人才服务，为各类人才提供更好的发展平台和空间。

4、推进信息化建设

（1）加强信息化建设，提高管理效率和服务质量。

（2）推进“互联网+人社”建设，优化线上服务，方便群众办事。

（3）加强数据共享，实现部门间信息互联互通，提高数据使用效率。

保障措施

为确保最新发展规划的顺利实施，小河区人力资源和社会保障局将采取以下保障措施：

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项工作有序推进。

2、加大投入力度，积极协调财政资金和其他资源，确保发展规划所需经费和资源的保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对发展规划实施情况进行定期评估和督导，确保各项工作取得实效。

4、加强宣传引导，通过多种形式宣传发展规划的重要性和实施成果，提高群众对人社工作的认知度和满意度。

5、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力，为发展规划的实施提供有力的人才保障。

6、加强合作与交流，积极与相关部门、地区进行合作交流，学习借鉴先进经验和做法，推动小河区人力资源和社会保障事业不断发展。

小河区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力推动小河区人力资源和社会保障事业的高质量发展，本局将坚持以人为本、服务优先的原则，加强就业创业、社会保障、人才队伍建设等方面的工作，不断提高服务水平，保障广大劳动者的合法权益，本局将加强信息化建设，提高管理效率和服务质量，为群众提供更加便捷、高效的服务，相信在全体干部职工的共同努力下，小河区人力资源和社会保障事业一定能够取得更加辉煌的成就。